Značajni Članci | Travanj 2024

Napisala Stephanie Wolf iz Dance Informa .

'Balet je žena.'

Tako ide i čuveni citat Georgea Balanchinea - i to je razuman zbroj jer je oličenje klasične umjetničke forme preplavljeno slikama balerina obrubljenih tutusima i blistavim tijarama. Ipak, unatoč toj postojanoj personifikaciji, samo nekolicinu baletnih družina vode žene, posebno u Americi.

Teško je odrediti zašto postoji ova paradigma. Međutim, status quo nije spriječio neke utjecajne žene da preuzmu vladavinu nekih od najvećih baletnih organizacija na svijetu. Duhoviti, napredni vođe, impresivno stapaju svoju umjetničku pozadinu sa svojom poslovno nastrojenom ambicijom da balet pokrenu u 21. stoljeće i ženama u industriji pruže utjecajnu prisutnost.

Blistave staze u baletu

Pokretač i tresač diljem kontinenata, umjetnički direktor Kraljevskog baleta iz Flandrije Assis Carreiro kaže da želi raditi u toj industriji od svoje prve izloženosti njoj. 'Da nisam dovoljno dobra da bih bila plesačica klasičnog baleta, tada bih radila u drugim područjima umjetničke forme', kaže ona.

Prvi ukus umjetničkog menadžmenta dobila je dok je bila ljetna studentica programa Ontario Arts Council, nakon čega joj je ponuđeno mjesto u arhivi. Ovaj honorarni nastup razvio se u dvanaestogodišnju karijeru s Nacionalnim baletom Kanade, baveći se odnosima s javnošću, marketingom, informiranjem i obrazovnim inicijativama. Sada se u svojoj novoj ulozi raduje obnavljanju nacionalne i međunarodne prisutnosti Kraljevskog baleta Flandrije.

Preuzevši kormilo engleskog nacionalnog baleta u kolovozu 2012. godine, umjetnička direktorica Tamara Rojo kaže da je tijekom svoje izvođačke karijere bila sklona baviti se umjetničkim upravljanjem. 'Vidjela sam razliku koju bi menadžment mogao napraviti i u razvoju plesača i u umjetničkoj formi općenito', kaže ona. 'Htio sam biti dio toga, pokušavajući nešto promijeniti.'

je li jacob sartorius uhićen

Rachel Moore, izvršna direktorica Američkog baletnog kazališta. Foto Jerry Ruotolo.

Izvršna direktorica američkog baletnog kazališta Rachel Moore tvrdi da ju je u mladosti 'ugrizla baletna bubica', ali nikada nije zamišljala da će jednog dana voditi baletnu tvrtku. Kao izvođačica, kaže da je tražila načine da se 'proširi', a nakon studija filozofije na Sveučilištu Brown, zamišljala je da radi u ustavnom pravu, boreći se za zagovaranje umjetnosti. Zatim, nakon 'razotkrivajućeg razgovora' s bliskom prijateljicom, Moore objašnjava kako su se njezine težnje promijenile.

Moore kaže da joj je njezin prijatelj dao sljedeći savjet: 'Ako stvarno želite pomoći umjetnicima, trebali biste pomoći tvrtkama u kojima rade da bolje funkcioniraju jer tu imaju svoj posao i tu stvaraju svoj rad.' U svojoj trenutnoj ulozi blisko surađuje s umjetničkim direktorom Kevinom MacKenziejem - partnerima jednakog rasta - i sposobna je upravo to, pomoći umjetnicima.

Borba protiv stereotipa i utjecaj na promjene

Carreiro priznaje da je vodstvo u stvaranju učinkovitog tima, a ne u zajedničkom delegiranju, oni 'postavljaju viziju i misiju ... održavajući najviše standarde.' Moore se slaže da moćno vodstvo proizlazi iz timskog rada i vjeruje da je to prednost koju žene donose menadžmentu.

'Ja sam vjernik team buildinga, unajmljujete zaista sjajne ljude i slušate ih', kaže Moore, dodajući kako osjeća da žene suštinski više surađuju i zainteresirane su za saslušanje drugih. Imajući suprotne stavove na brodu čini organizaciju jačom - 'na kraju dana morate uputiti poziv, ali poštivanje širokih perspektiva dovodi vas do pravog odgovora', kaže ona.

I Moore i Carreiro dobivaju odgode ponekad od muških donatora ili članova odbora zbog svog spola. 'Postoji osjećaj da oni zaista ne mogu podnijeti razgovor sa ženama na vlasti, ali to jednostavno morate zanemariti i dokazati se', kaže Carreiro. Moore također nastoji da joj te situacije ne uđu pod kožu. Ona savjetuje da 'naiđete na znanje ... i preuzmete vodstvo' kako bi se suprotstavili tim frustracijama.

U Engleskoj Rojo osjeća da su mnogi rodni stereotipi u voditeljskim ulogama razotkriveni prije mnogo godina. Međutim, i za žene i za muškarce, Rojo se nada da će odagnati stereotipe koji okružuju tjelesnu građu plesača, olakšavajući zdravije radno okruženje.

alex i emma dwts

'Uvjerila sam se da je bilo jasno od početka mog mandata kao umjetničkog ravnatelja da će se plesači, i ženski i muški, ocjenjivati isključivo prema njihovim umjetničkim i tehničkim kvalitetama kao plesačima, a ne prema njihovoj težini ili kako izgledaju', kaže ona. Dakle, Rojo težina jednostavno nije faktor kad razmišlja o novim plesačima.

Tamara Rojo, glavna ravnateljica i umjetnička direktorica engleskog nacionalnog baleta. Foto Johan Persson.

Ravnoteža posla i života

Carreiro vjeruje da je jedan od razloga nedostatka žena u vodećim ulogama taj što žene žele podizati obitelji i nisu sigurne mogu li imati oboje. 'Mnogo žena nestaje iz profesije u ključnim točkama [poput povlačenja iz izvođačke karijere]', kaže Carreiro. 'To utječe na broj žena u višim ulogama, što je stvaran problem.' Uspjeh je moguće postići kod kuće i na poslu. Carreiro se nada da će i druge žene u toj profesiji doći do ovog zaključka - ona pronalazi kreativne načine da održi ravnotežu između svog posla i osobnog života.

Pronalaženje vremena i za posao i za igru nije problem koji je specifičan za spol, a znati kako kada i kako odrediti prioritete za posao prevladava problem muškaraca i žena. Proaktivnost i traženje prilika važni su aspekti vodstva, ali Carrerio naglašava da je presudno i slijeđenje osobnih ambicija. Iako je lako upasti u radoholičarske tendencije, ona podsjeća druge 'obitelj je s tobom cijeli život'.

Poticanje nove generacije vođa

Kao umjetnička direktorica danceEast-a sa sjedištem u Velikoj Britaniji, Carreiro je predvodila Rural Retreatse, koje ona opisuje kao 'think tankove kako bi umjetničke direktore… otvoreno i iskreno razgovarali o izazovima umjetničke forme' u okruženju udaljenom od ureda. Jednim za sadašnje umjetničke direktore i drugim za ambiciozne, Carreiro objašnjava kako vježbališta daju tim pojedincima alate za navigaciju položajem za koji se ne trenira.

'Većina [redatelja] su bivši plesači nespremni za veliki posao', kaže ona. Dovodeći izvršne direktore i profesionalne poslovno pametne stručnjake izvan terena, Carreiro kaže da povlačenja daju sadašnjim i budućim plesnim vođama priliku za razgovor, razmjenu i rast bez ometanja svakodnevnih detalja.

Ona potiče druge da idu naprijed ne dopuštajući strahu da bude faktor. Dodaje: „Saznajte o svakom aspektu tvrtke, ne samo o plesu. Budite znatiželjni kako biste se zasitili tako da imate širinu znanja i iskustva za budućnost. '

Ponavljajuća tema među sve tri žene je poticanje žena u industriji da imaju glas, što Moore rezimira kao 'dobro definirano, samopouzdano i organsko prema onome što jeste'. Carreiro i Rojo nadovezuju se na to, savjetujući ženama u baletu da budu ambiciozne, ali realne, pojašnjavaju namjere i razvijaju što više vještina izvan studija.

Žene sve više dobivaju na značaju kao redateljice u plesnoj industriji, ali još uvijek treba postići napredak. Prihvaćajući prilike, diverzificirajući vještine i ostajući otvorenog uma, i muški i ženski vođe mogu jednog dana vidjeti jednake temelje.